入社してすぐに、年次有給休暇が付与されます。

傷病などによる長期休職に備えて、未消化の年次有給休暇を最大5年分積み立てられます。社員がいざという時に安心して休めるよう作られた制度です。通常だと年次有給休暇は2年間利用しなかった場合、その権利が無くなるものです。

3年以上勤務した社員について、病気などで入院した場合、会社から見舞金(日額)の支給があります。ある程度、長い間勤務してくれている社員がいざという時に安心して休めるよう作られた制度です。

また、傷病に伴い手術を行った場合、その内容に応じて手術一時金も支給されます。

子供の看護の為の休暇を1子の場合年間10日分まで1時間単位で取得でき、かつその日については給与を支給します。

奨学金返済を行う社員について入社から3年目まで月額15,000円を上限として返済額と同額を支給します。

入社に伴って賃貸住居を借りた社員について、入社から2年目まで月額10,000円を支給します。

入社月初月から給与を満額支給します。

※4月の入社後、初回の給与支給日は4/20

該当の資格について資格取得に必要な費用を会社が負担します。保有している資格に応じて、毎月の給与に資格手当が支給されます。

入社10年から5年毎に永年勤続の表彰と記念品（金一封）の授与を行います。

入社してすぐは本社での新入社員研修（会社やマナーや技術に関する研修）を一ヶ月程度実施。半年後には入社半年フォローアップ研修を行います。

本人の希望に応じて、会社の株式を取得できます。株式の保有者には毎年配当があります。

※制度開始以来、毎年配当を行っております。